Что выбрать: материнство или карьеру?
Не обременяйте себя прошлыми взглядами, если вы - молодая женщина, которая вот-вот станет деловым лидером. Главный администратор Ogilvy & Mather Шэлли Лазарас отметила, что мы живем в новую эру, объяснив:
«Замечательно сегодня то, что каждая женщина может делать собственный выбор. Есть одна вещь, в которой я абсолютно уверена. Вы можете приспособить жизнь к очень многим вещам. Но если вы не любите того, что делаете на работе, ваша жизнь выйдет из баланса. Вас будет возмущать утомительность работы и то, что вы далеки от ваших детей. Вы сохраняете баланс, если находите вашу работу интересной и прекрасной и с нетерпением ждете ее».
Дениз Морризон, президент глобального коммерческого и главного отдела по работе с клиентами в Campbell Soup добавила:
«Я надеюсь, что мысль о построении карьеры не помешает молодым женщинам становиться матерями. Они могут сделать все. Мир намного более открыт, и существует гораздо больше систем поддержки, так что они могут быть успешны. Общество нуждается в их успехах. Если мы собираемся системно менять корпоративную культуру общения, мы нуждаемся в том, чтобы у нас работали мамы. Статистика присутствия женщин и матерей в бизнесе все еще действительно низка. Нам еще очень многое предстоит сделать. Наш тур по этой теме подтолкнет дальнейшее развитие. Необходимо, чтобы и следующее поколение продожало наши начинания».
Одна мама-лидер после ранее сказанного подчеркнула, что молодые женщины не должны упускать возможность стать матерью ради своей карьеры. Они настаивали, что самая лучшая вещь, которая когда-либо происходила с ними - это появление детей. Я свела их аргументы к нескольким ключевым цитатам.
Радость
Согласно Кэрол Эванс из CNN:
«Дети делают вашу жизнь более захватывающей. Есть материал для творчества, заботы, вызовы, на которые нужно достойно ответить, и много забавных моментов. Есть радость в работе, но радость в офисе в корне отличается от радости в доме. И та огромная любовь, которую мы чувствуем, для большинства женщин является неожиданностью. Это - такое огромное чувство. Оно меняет наш взгляд на жизнь».
Синди Кристи из Lucent Technologies добавила: «Вы можете смотреть на жизнь по-разному. У меня много ролей - мама, жена, главный администратор, подруга, меценат и т.д. Моя семья для меня - самое главное. Они приносят самую большую радость в мою жизнь. Возможно, я и не стану одной из самых сильных женщин в бизнесе, но, оглядываясь назад, я ни о чем не буду сожалеть. Через 15 лет у меня уже будет 4 детей, включая их собственные семьи, и, кроме того, я буду наслаждаться моей семьей всю оставшуюся жизнь. Когда я стремлюсь достичь чего-то на работе, я всегда знаю, что моя семья всегда будет со мной».
Реализация
Лесли Донован из Targetbase сказала: «Я получаю самореализацию на работе, но она никогда не сравнится с самореализацией, которую я получаю от моих детей». Минди Мид согласилась, сказав: «Я могу согласиться снова иметь детей, потому что это такая восхитительная возможность реализоваться». Дорин Тобен, главный финансовый администратор в Verizon добавила:
«Материнство - замечательный опыт. Нет ничего более важного в жизни, чем строительство вашей семьи, и нет ничего более полезного. Составить список благосостояния - прекрасно, но нет ничего, что сравнилось бы с вашей семьей. Семья - часть вашего сердца. Я бросила бы мою работу в Веризон в мгновение ока в случае необходимости».
Поддержка
Детям Джо Энн Миллер из «Nokia» теперь уже около 30. Она сказала: «Мои дети стали моими самыми большими болельщиками. Они поддерживали меня на протяжении всех подъемов и неурядиц в моей компании и скрашивали мою жизнь в самые трудные времена. Их вера в меня затрагивает сущность того, кто я».
Мудрость
Труди Салливан из компании Liz Glairborne сказала: «Мои дети помогли мне стать более мудрым человеком. Хоть я и сильно поседела, все же они заставляют меня чувствовать себя молодой. Появление детей дало мне гораздо лучшее восприятие того, что происходит вокруг и внесло баланс в мою жизнь».
Что значит отказаться от карьеры?
Отказ от карьеры - довольно размытый термин. Некоторые матери уходят со своих исполнительных должностей по тем же причинам, по которым уходят и те женщины, у которых нет детей: они не удовлетворены некоторыми аспектами в работе их организаций или просто образом жизни. Перерыв, который женщины берут, уходя в декретный отпуск, дает им возможность оценить их карьеру и жизнь. Один из моих боссов имел обыкновение говорить мне: «Как только ваша команда заканчивает огромный проект или преодолевает кризис, сразу же ставьте их в другую кризисную ситуацию. Вы ведь не хотите дать им слишком много времени, чтобы они могли думать о том, какой тяжелой была их работа». Декретный отпуск дает женщинам время, чтобы подумать.
Возможно, наиболее важным в моих интервью является то, что женщины-управляющие, имеющие детей, с меньшей вероятностью откажутся от своих карьер, чем женщины, занимающие более низкую должность. Правда в том, что большинству женщин с очень успешными карьерами есть, что терять, так как финансовая поддержка и удовлетворение, которое они находят на своих рабочих местах, значительно больше, чем если бы они были менее успешны. Поэтому, в то время как женщина-мама на тупиковой должности могла бы посчитать, что легче уволиться, то женщина, занимающая пост лидера, которой нравится ее работа, найдет такую перспективу менее соблазнительной.
Отказ от карьеры не самый лучший выход, если вы работаете в благоприятной для матери атмосфере. Многие из женщин, у которых я брала интервью, отметили, что они стремились возвратиться на работу после рождения детей и чувствовали, что способны на это, потому что их организации ценили мам-лидеров. Минди Мидс из Lands End сказала:
«Мне повезло, что я работаю на компанию, которая с таким уважением относится к семье. Мне всегда предоставляли возможность побывать на многих футбольных матчах моего сына. Со мной работают другие мамы, и наших детей считают важным элементом нашей жизни. Некоторые из наших старших менеджеров даже иногда берут своих детей в европейские командировки».
